Desde el Colegio Oficial de Ingeniería Informática de la Comunitat Valenciana (COIICV) nos hemos sentado a charlar con Verónica Aldazosa, directora del Área de Personas y Comunicación Interna de Sothis para conocer en profundidad el programa Halley, una iniciativa de acciones formativas sobre tecnologías de la información y sistemas, que concluye con la incorporación del candidato en la plantilla de la compañía.
COIICV- ¿Qué es el programa Halley?
V. Aldazosa - El Programa Halley es una oportunidad laboral para los profesionales, orientado al desarrollo, retención y fomento del talento. Se trata de una iniciativa compuesta por acciones formativas teórico-prácticas sobre tecnologías de la información (sistemas, comunicaciones y seguridad) y sistemas y programación ABAP, que concluye una vez finalizado el programa, con la incorporación del candidato a la plantilla de Sothis.
Consta de dos modalidades. Por un lado “Programa Halley-Consultor/a Sistemas SAP” y por otro, “Programa Halley-Ingeniero/a de Sistemas, Comunicaciones y Seguridad”.
Todas las personas que participen en esta primera edición tendrán la oportunidad de desarrollar su carrera profesional con proyectos reales y adentrarse de lleno en el mundo laboral. Por eso, lo hemos querido llamar Halley, pues es una de esas oportunidades que solo pasan una vez en la vida.
¿Qué perfil de alumno buscáis?
En Sothis queremos personas que les apasione el sector tecnológico, con mentalidad abierta y con gran capacidad de esfuerzo, es decir, que estén alineados con nuestros valores. Buscamos incorporar a personas que estén en el último año de Grado de Informática y Telecomunicaciones o Másteres relacionados, y que tengan disponibilidad completa según el programa escogido.
También podrán incorporarse aquellas personas que hayan finalizado el Grado o Máster en 2018 y que tengan como máximo un año de experiencia.
¿En qué consiste el programa?
Este plan de desarrollo profesional consta de tres fases, en las que el alumnado podrá incorporarse en la fase uno o en la dos. Actualmente, el proceso de inscripción continúa abierto.
La primera fase de prácticas, curriculares o extracurriculares, está destinada a estudiantes y consiste en prácticas remuneradas que se llevan a cabo in situ, en la propia compañía. Por otro lado, la fase de formación, que arranca con un contrato laboral, está dirigida por los profesionales expertos de Sothis. Tras superar con éxito la formación, se inicia la tercera fase, que es la incorporación en plantilla como consultor/a o ingeniero/a junior con un contrato indefinido.
El objetivo del programa es que las personas que lo realicen reciban una formación intensiva, de alto nivel y especializada en tecnologías de la información, gestión empresarial y gestión industrial, y lo hacen a cargo de Sothis.
¿Cuánto dura este programa?
Como hemos comentado anteriormente, el Programa Halley consta de tres fases, que se desarrollan de mayo a diciembre, aceptando nuevas incorporaciones hasta septiembre.
La primera fase de prácticas comenzó en mayo. La segunda fase de formación se iniciará en septiembre, se desarrollará hasta diciembre y se concluirá con la tercera fase con la incorporación a la plantilla de la persona.
La modalidad de consultor/a sistemas SAP incluye un periodo de formación de 200 horas teóricas, realizando formación práctica de lo aprendido durante las tardes. Por su parte, la modalidad de ingeniero/a de sistemas, comunicaciones y seguridad tiene una duración de 400 horas teórico-prácticas de formación.
¿Qué contenidos tiene el programa formativo?
El programa formativo arranca en la segunda fase y el contenido variará en función de la modalidad escogida. Para la modalidad de consultor/a sistemas SAP se plantean tres módulos: sistemas SAP, programación ABAP IV y programación SAP UI5.
Por otro lado, la modalidad de ingeniero/a de sistemas, comunicaciones y seguridad, consta de tres áreas: comunicaciones y movilidad, sistemas y cloud, y seguridad.
¿En qué consisten las prácticas y trabajo que realizan los alumnos?
La principal ventaja del Programa Halley radica en que las personas se involucran en proyectos reales desde el inicio, viviendo una experiencia profesional completa y práctica. A todo esto, se suma la formación especializada que reciben, ya que se les proporciona un completo desarrollo en el mundo empresarial de la mano de profesionales que ya cuentan con una amplia experiencia en tecnología. Todo ello se materializa en una importante oportunidad de trabajo, que garantiza una exitosa carrera profesional.
¿Cuántas plazas hay disponibles?
Con el Programa Halley buscamos incorporar a Sothis talento y compromiso. En total, 35 personas tendrán la posibilidad de crecer con nosotros. Concretamente, para la modalidad de SAP se incorporarán 10 personas, mientras que, para la modalidad de consultoría y sistemas de la información, 25 personas.
¿Cuánto tiempo lleva funcionando este programa?
En estos momentos se trata de la primera edición. Sothis se encuentra en un momento de crecimiento y apostamos por perfiles junior para darles la oportunidad de iniciar su carrera profesional. Creemos en las personas, siendo estas un pilar indispensable en el éxito de una compañía como la nuestra.
¿Tenéis previsto replicar el programa todos los años o con qué frecuencia?
Nuestra intención es repetirlo de forma anual. Nos motiva e ilusiona estar cerca de las nuevas generaciones e ir de la mano en su crecimiento y posterior trayectoria profesional. Por ello, ayudamos a que nuestros nuevos miembros puedan ser partícipes de la empresa desde el principio, configurando el recorrido profesional que les corresponde.
¿Cómo se puede formar parte del programa?
Más información e inscripciones:
SAP:
CSI:
